The One
Click Pitch

- få med lederen din på ny HR-tech!

Bestill en demo allerede nå

Hvordan overtaler du lederen din?

 

Vi vet det kan være en utfordring å få sjefen til å signere på ny HR-teknologi.

Hvorfor? Fordi det kan være vanskelig å vise den målbare verdien. 

...Vi hjelper deg på vei

 

Å gjøre livet ditt enklere gjør faktisk også din leders liv enklere. God HR-teknologi effektiviserer prosesser. La oss sikre at lederen din vet det. 

Les videre og få alle argumentene du trenger for å overbevise lederen din.

Last ned din One Click Pitch!

Vi har laget et sett med salgspitcher for systemer som forbedrer medarbeiderreisen. Last ned de du ønsker og tilpass de om du vil.

Pitch et system for nettverksrekruttering

Din One Click Pitch for å overbevise sjefen om å investere i nettverksrekruttering.

Last ned

Pitch et rekrutteringssystem

Din One Click Pitch for å overbevise sjefen om å investere i et rekrutteringssystem.

Last ned

Pitch et onboardingsystem

Din One Click Pitch for å overbevise sjefen om å investere i et onboardingsystem.

Last ned

Pitch et system for medarbeiderundersøkelser

Din One Click Pitch for å overbevise sjefen om å investere i medarbeiderundersøkelser.

Last ned

Pitch et offboardingsystem

Din One Click Pitch for å overbevise sjefen om å investere i et offboardingsystem.

Last ned

Last ned alle pitchene samlet

Dine One Click Pitcher for å overbevise sjefen om å investere i HR-teknologi.

Last ned alle

Her er det du trenger for å sette sammen en god pitch

All
Forretningsverdi & ROI
Guider & verktøy
GDPR & sikkerhet
Kundeservice
17-1

Spar 30-40% på stillingsannonser

Med rekrutteringsanalyse kan dere spare så mye som 30–40% på stillingsannonsene.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
18-1

70% mer produktiv

Forvent 70% høyere produktivitet blant nyansatte som har vært gjennom et onboardingsprogram.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
% (350 × 700px) (18)

Fordeler med å bruke nettverksrekruttering?

Spør om lederen din ønsker å redusere rekrutteringskostnadene og bruke mindre tid på rekruttering?

Guider & verktøy
Les mer
18-1

En feilansettelse kan koste opptil 1 million

En feilansettelse kan koste din virksomhet mellom 250.000 og 1 million.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
% (350 × 700px) (24)

Onboarding sjekklisten alle virksomheter bør ha

Bruk denne sjekklisten for å vise lederen din hvordan dere kan onboarde!

Guider & verktøy
Les mer
17-1

Øk sjansene for å beholde ansatte med 82%

Som en del av en onboardingsstrategi kan preboarding bidra til å øke sjansene for å beholde nyansatte med opptil 82%!

Forretningsverdi & ROI
Les mer
17-1

74% av ansatte

74% av de ansatte sier at de er mer effektive når de føler seg hørt på jobben.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
% (350 × 700px) (31)

Åtte måter for å beholde flere ansatte

Vis lederen din hvordan dere kan beholde flere ansatte med de riktige verktøyene.
Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (22)

Ti overbevisende rekrutteringsstatistikker

Presenter denne statistikken for å få lederen din til å ønske et rekrutteringssystem.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (34)

Offboarding-sjekkliste

Bruk denne sjekklisten for å vise lederen din hvordan god offboarding gjøres.
Guider & verktøy
Les mer
17-1

Bli 30% lenger

Nyansatte som er rekruttert gjennom nettverksrekruttering blir 30% lenger.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
17-1

33% mer engasjement

Onboarding har vist seg å øke engasjementet hos nyansatte med opptil 33%.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
18-1

25% mer produktiv

Nyansatte som har blitt rekruttert gjennom nettverksrekruttering er 25% mer produktive.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
17-1

21% bedre lønnsomhet

Svært engasjerte team viser 21% bedre lønnsomhet.

Forretningsverdi & ROI
Les mer
% (350 × 700px) (38)

GDPR-kompatibel HR-teknologi

Vis lederen din og IT-folkene at alt som omhandler GDPR er ivaretatt!

GDPR & sikkerhet
Les mer
% (350 × 700px) (20)

Guide for kjøp av rekrutteringsløsning

En veiledning for å oppdage dine sanne behov. Og en praktisk sjekkliste å bruke underveis.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (36)

Informasjonssikkerhetspolicy

Vis IT-folkene dine en grundig informasjonssikkerhetspolicy for å få dem på din side.

GDPR & sikkerhet
Les mer
% (350 × 700px) (35)

Hva er offboarding og hvorfor betyr det noe?

Fremhev verdien av god offboarding for å få med lederen din.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (38)

Databehandleravtale

Fortell lederen din og IT-avdelingen at du sørger for databehandleravtaler for HR-teknologien dere ønsker.

GDPR & sikkerhet
Les mer
% (350 × 700px) (28)

Hva er HR Analytics?

Presiser for lederen din hva HR Analytics er og hvorfor det er viktig!

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (36)

IT-sikkerhetsrevisjon

Vis lederen din og IT-folkene at leverandøren du velger tar GDPR og sikkerhet seriøst.

GDPR & sikkerhet
Les også
% (350 × 700px) (38)

Ofte stilte spørsmål om GDPR

Klikk her og rull ned for å komme til GDPR FAQ for å få svar på mange GDPR-spørsmål.

GDPR & sikkerhet
Les mer
% (350 × 700px) (21)

Slik løser man kompetansemangelen i 2022

Vis disse tre funnene til lederen din og vis veien videre.

Guider & verktøy
Les mer
20

Lokal support er VIKTIG

Fortell lederen din at lokal support er viktig – det sparer dere for tid og penger, samt interne IT-ressurser.

Kundeservice
Les mer
% (350 × 700px) (33)

Syv positive effekter av løpende pulsmålinger

Fremhev for lederen din hva dere får ut av pulsmålinger.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (25)

Hva er employee transitions?

Preboarding, onboarding, crossboarding, reboarding og offboarding.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (32)

Guide for kjøp av onboardingssystem

Vis lederen din disse fem funksjonene å se etter i en fremtidssikker onboardingsløsning.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (23)

Viktige rekrutterings-KPIer

Vis lederen din hvordan rekrutteringsarbeidet ditt presterer.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (39)

Dine mål = våre mål

Fortell lederen din at leverandøren av HR-teknologi er som en forlenget arm, som hjelper deg med å nå KPIer og mål.

Kundeservice
Les mer
% (350 × 700px) (19)

Slik lykkes man med nettverksrekruttering

Vis frem disse fire stegene for lederen din og vis hvordan dere kan lykkes.

Guider & verktøy
Les mer
% (350 × 700px) (17)

Hvorfor bruke nettverksrekruttering?

Fortell lederen din at kandidater rekruttert gjennom nettverksrekruttering er 25% mer produktive og blir 30% lenger.

Guider & verktøy
Les mer
20

Effektiv implementering

Fortell lederen din at effektiv og fleksibel implementering er nøkkelen for å generere mest mulig systemverdi.

Kundeservice
Les mer
% (350 × 700px) (39)

Rådgivning = flere hoder

Fortell lederen din at kontinuerlig optimalisering er mulig gjennom tilgang på HR-tech-konsulenter.

Kundeservice
Les mer
Last inn flere

Og glem ikke...
...dette er virkelig en reklamefilm til sjefen din!

Begynn å dele i dag!

Pssst! Husk å @tagge sjefen din! 😉✌️

Trenger du hjelp til å utarbeide din pitch?

Snakk med en av våre eksperter i dag!

Fyll ut skjemaet og en av våre eksperter vil kontakte deg, og hjelpe deg med å sette sammen en god pitch. Legg gjerne til eventuelle spørsmål i skjemaet eller spør i vei når vi kontakter deg.

Utarbeid den perfekte pitch

Lag en god business case for ny HR-teknologi

HRs første utfordring er å presentere ny HR-teknologi for ledelsen. Ny HR-teknologi må skape betydelig verdi for virksomheten og ledelsen må være overbevist om det. Begynn med å tydeliggjøre behovet og hva målet med ny HR-teknologi er. Med denne kunnskapen blir det lettere å komme med tydelige argumenter ovenfor sjefen din.

Hva bør ny HR-teknologi hjelpe deg å oppnå?

  • Lavere annonsekostnader eller rekrutteringskostander i sin helhet?
  • Redusere time-to-fill og time-to-hire?
  • Redusere tid-til-produktivitet?
  • Øke engasjement og beholde ansatte?
  • Øke ansattes tilfredshet og trivsel?
  • Sikre overholdelse av GDPR?
  • Forbedre employer branding?
  • Forbedre samarbeid med smidigere HR-prosesser
  • Automatisere flere HR prosesser og minimere manuelt arbeid
  • Du kan fortsette å fylle ut listen...

Alt du ønsker å oppnå med ny HR-teknologi må være tydelig både for deg og lederen din, som til slutt skal signere. Bla gjennom «Guider og verktøy» ovenfor for å få mer innsikt i hva du kan oppnå og hvordan. Det du ønsker å oppnå må også støttes av konkrete behov. Spør deg selv hva som gjorde at du ønsket ny HR-teknologi?

Hva er behovene for ny HR-teknologi?

  • Har din nåværende HR-teknologi manglende funksjonalitet?
  • Krever din nåværende HR-teknologi for mye manuelt arbeid?
  • Er din nåværende HR-teknologi for tidkrevende?
  • Støtter ikke nåværende HR-teknologi samarbeid tilstrekkelig?
  • Tillater ikke nåværende HR-teknologi deg å spore og rapportere?
  • Trenger du en leverandør som tilbyr lokal støtte og rådgivning av høy kvalitet? (klikk på «Kundeservice» ovenfor for å se mer)
  • Er ikke datakvaliteten i din nåværende HR-teknologi god nok?
  • Du kan fortsette å fylle ut listen...

Snakk samme språk som sjefen din

Videre er det fornuftig å ta opp hvordan ny HR-teknologi vil støtte virksomhetens strategi og mål. Det at ny HR-teknologi kan bidra til den overordnede strategien til virksomheten er viktig for sjef og ledelse. Hvilke forbedringer kan ny HR-teknologi bidra med som er i tråd med virksomhetens mål?

  • Kan det redusere utgiftene?
  • Kan det gi deg et konkurransefortrinn?
  • Kan det frigjøre ressurser til andre viktige prioriteringer?
  • Kan det forbedre produktiviteten?
  • Kan det styrke utviklingen av medarbeidere og deres ferdigheter?
  • Kan det sikre overholdelse av GDPR? (Klikk på «GDPR og sikkerhet» ovenfor for å lese mer)

Til slutt er det viktig å fremheve effekten av ny HR-teknologi, og det er en fordel hvis du kan vise litt statistikk på hvorfor det er fornuftig å investere i ny HR-teknologi. Finn statistikken du trenger under fanen «Forretningsverdi og ROI» ovenfor.

 

card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
Om Talentech

Talentech er en ledende leverandør av HR-teknologi som styrker og gjør virksomheter i stand til å tilby den best mulige rekrutteringsprosessen til hver enkel kandidat, gjennom funksjonelle digitale medarbeideropplevelser. Fra rekruttering og onboarding, utvikling og ledelse til offboarding. Bygg ditt eget HR-økosystem med løsninger fra Talentech for å sikre den beste medarbeideropplevelsen, nå og i fremtiden.