Hvordan overtaler du lederen din?
Vi vet det kan være en utfordring å få sjefen til å signere på ny HR-teknologi.
Hvorfor? Fordi det kan være vanskelig å vise den målbare verdien.
...Vi hjelper deg på vei
Å gjøre livet ditt enklere gjør faktisk også din leders liv enklere. God HR-teknologi effektiviserer prosesser. La oss sikre at lederen din vet det.
Les videre og få alle argumentene du trenger for å overbevise lederen din.
Her er det du trenger for å sette sammen en god pitch

Spar 30-40% på stillingsannonser
Med rekrutteringsanalyse kan dere spare så mye som 30–40% på stillingsannonsene.

70% mer produktiv
Forvent 70% høyere produktivitet blant nyansatte som har vært gjennom et onboardingsprogram.
%20(18).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(18).png)
Fordeler med å bruke nettverksrekruttering?
Spør om lederen din ønsker å redusere rekrutteringskostnadene og bruke mindre tid på rekruttering?

En feilansettelse kan koste opptil 1 million
En feilansettelse kan koste din virksomhet mellom 250.000 og 1 million.
%20(24).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(24).png)
Onboarding sjekklisten alle virksomheter bør ha
Bruk denne sjekklisten for å vise lederen din hvordan dere kan onboarde!

Øk sjansene for å beholde ansatte med 82%
Som en del av en onboardingsstrategi kan preboarding bidra til å øke sjansene for å beholde nyansatte med opptil 82%!

74% av ansatte
74% av de ansatte sier at de er mer effektive når de føler seg hørt på jobben.
%20(31).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(31).png)
Åtte måter for å beholde flere ansatte
Vis lederen din hvordan dere kan beholde flere ansatte med de riktige verktøyene.%20(22).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(22).png)
Ti overbevisende rekrutteringsstatistikker
Presenter denne statistikken for å få lederen din til å ønske et rekrutteringssystem.
%20(34).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(34).png)
Offboarding-sjekkliste
Bruk denne sjekklisten for å vise lederen din hvordan god offboarding gjøres.
Bli 30% lenger
Nyansatte som er rekruttert gjennom nettverksrekruttering blir 30% lenger.

33% mer engasjement
Onboarding har vist seg å øke engasjementet hos nyansatte med opptil 33%.

25% mer produktiv
Nyansatte som har blitt rekruttert gjennom nettverksrekruttering er 25% mer produktive.

21% bedre lønnsomhet
Svært engasjerte team viser 21% bedre lønnsomhet.
%20(38).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(38).png)
GDPR-kompatibel HR-teknologi
Vis lederen din og IT-folkene at alt som omhandler GDPR er ivaretatt!
%20(20).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(20).png)
Guide for kjøp av rekrutteringsløsning
En veiledning for å oppdage dine sanne behov. Og en praktisk sjekkliste å bruke underveis.
%20(36).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(36).png)
Informasjonssikkerhetspolicy
Vis IT-folkene dine en grundig informasjonssikkerhetspolicy for å få dem på din side.
%20(35).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(35).png)
Hva er offboarding og hvorfor betyr det noe?
Fremhev verdien av god offboarding for å få med lederen din.
%20(38).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(38).png)
Databehandleravtale
Fortell lederen din og IT-avdelingen at du sørger for databehandleravtaler for HR-teknologien dere ønsker.
%20(28).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(28).png)
Hva er HR Analytics?
Presiser for lederen din hva HR Analytics er og hvorfor det er viktig!
%20(36).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(36).png)
IT-sikkerhetsrevisjon
Vis lederen din og IT-folkene at leverandøren du velger tar GDPR og sikkerhet seriøst.
%20(38).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(38).png)
Ofte stilte spørsmål om GDPR
Klikk her og rull ned for å komme til GDPR FAQ for å få svar på mange GDPR-spørsmål.
%20(21).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(21).png)
Slik løser man kompetansemangelen i 2022
Vis disse tre funnene til lederen din og vis veien videre.

Lokal support er VIKTIG
Fortell lederen din at lokal support er viktig – det sparer dere for tid og penger, samt interne IT-ressurser.
%20(33).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(33).png)
Syv positive effekter av løpende pulsmålinger
Fremhev for lederen din hva dere får ut av pulsmålinger.
%20(25).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(25).png)
Hva er employee transitions?
Preboarding, onboarding, crossboarding, reboarding og offboarding.
%20(32).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(32).png)
Guide for kjøp av onboardingssystem
Vis lederen din disse fem funksjonene å se etter i en fremtidssikker onboardingsløsning.
%20(23).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(23).png)
Viktige rekrutterings-KPIer
Vis lederen din hvordan rekrutteringsarbeidet ditt presterer.
%20(39).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(39).png)
Dine mål = våre mål
Fortell lederen din at leverandøren av HR-teknologi er som en forlenget arm, som hjelper deg med å nå KPIer og mål.
%20(19).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(19).png)
Slik lykkes man med nettverksrekruttering
Vis frem disse fire stegene for lederen din og vis hvordan dere kan lykkes.
%20(17).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(17).png)
Hvorfor bruke nettverksrekruttering?
Fortell lederen din at kandidater rekruttert gjennom nettverksrekruttering er 25% mer produktive og blir 30% lenger.

Effektiv implementering
Fortell lederen din at effektiv og fleksibel implementering er nøkkelen for å generere mest mulig systemverdi.
%20(39).png?width=350&height=500&name=%25%20(350%20%C3%97%20700px)%20(39).png)
Rådgivning = flere hoder
Fortell lederen din at kontinuerlig optimalisering er mulig gjennom tilgang på HR-tech-konsulenter.
Trenger du hjelp til å utarbeide din pitch?
Snakk med en av våre eksperter i dag!
Fyll ut skjemaet og en av våre eksperter vil kontakte deg, og hjelpe deg med å sette sammen en god pitch. Legg gjerne til eventuelle spørsmål i skjemaet eller spør i vei når vi kontakter deg.
Utarbeid den perfekte pitch
Lag en god business case for ny HR-teknologi
HRs første utfordring er å presentere ny HR-teknologi for ledelsen. Ny HR-teknologi må skape betydelig verdi for virksomheten og ledelsen må være overbevist om det. Begynn med å tydeliggjøre behovet og hva målet med ny HR-teknologi er. Med denne kunnskapen blir det lettere å komme med tydelige argumenter ovenfor sjefen din.
Hva bør ny HR-teknologi hjelpe deg å oppnå?
- Lavere annonsekostnader eller rekrutteringskostander i sin helhet?
- Redusere time-to-fill og time-to-hire?
- Redusere tid-til-produktivitet?
- Øke engasjement og beholde ansatte?
- Øke ansattes tilfredshet og trivsel?
- Sikre overholdelse av GDPR?
- Forbedre employer branding?
- Forbedre samarbeid med smidigere HR-prosesser
- Automatisere flere HR prosesser og minimere manuelt arbeid
- Du kan fortsette å fylle ut listen...
Alt du ønsker å oppnå med ny HR-teknologi må være tydelig både for deg og lederen din, som til slutt skal signere. Bla gjennom «Guider og verktøy» ovenfor for å få mer innsikt i hva du kan oppnå og hvordan. Det du ønsker å oppnå må også støttes av konkrete behov. Spør deg selv hva som gjorde at du ønsket ny HR-teknologi?
Hva er behovene for ny HR-teknologi?
- Har din nåværende HR-teknologi manglende funksjonalitet?
- Krever din nåværende HR-teknologi for mye manuelt arbeid?
- Er din nåværende HR-teknologi for tidkrevende?
- Støtter ikke nåværende HR-teknologi samarbeid tilstrekkelig?
- Tillater ikke nåværende HR-teknologi deg å spore og rapportere?
- Trenger du en leverandør som tilbyr lokal støtte og rådgivning av høy kvalitet? (klikk på «Kundeservice» ovenfor for å se mer)
- Er ikke datakvaliteten i din nåværende HR-teknologi god nok?
- Du kan fortsette å fylle ut listen...
Snakk samme språk som sjefen din
Videre er det fornuftig å ta opp hvordan ny HR-teknologi vil støtte virksomhetens strategi og mål. Det at ny HR-teknologi kan bidra til den overordnede strategien til virksomheten er viktig for sjef og ledelse. Hvilke forbedringer kan ny HR-teknologi bidra med som er i tråd med virksomhetens mål?
- Kan det redusere utgiftene?
- Kan det gi deg et konkurransefortrinn?
- Kan det frigjøre ressurser til andre viktige prioriteringer?
- Kan det forbedre produktiviteten?
- Kan det styrke utviklingen av medarbeidere og deres ferdigheter?
- Kan det sikre overholdelse av GDPR? (Klikk på «GDPR og sikkerhet» ovenfor for å lese mer)
Til slutt er det viktig å fremheve effekten av ny HR-teknologi, og det er en fordel hvis du kan vise litt statistikk på hvorfor det er fornuftig å investere i ny HR-teknologi. Finn statistikken du trenger under fanen «Forretningsverdi og ROI» ovenfor.
Om Talentech
Talentech er en ledende leverandør av HR-teknologi som styrker og gjør virksomheter i stand til å tilby den best mulige rekrutteringsprosessen til hver enkel kandidat, gjennom funksjonelle digitale medarbeideropplevelser. Fra rekruttering og onboarding, utvikling og ledelse til offboarding. Bygg ditt eget HR-økosystem med løsninger fra Talentech for å sikre den beste medarbeideropplevelsen, nå og i fremtiden.