The One
Click Pitch

- för att få organisationen med på värdet av nytänkande HR-tech!

 

Låt oss boka ett möte redan nu!

Hur övertygar du din chef?

 

Vi vet! Det kan vara en kamp att få ledningen ombord med nya HR-lösningar.

Varför? För att redovisa dess faktiska och mätbara värde kan verka svårt!
Vi är här för att hjälpa dig med det!

...Vi hjälper dig på vägen

 

Så här ligger det  till... Ett smidigare arbetsflöde för dig,  förenklar också för hela organisationen. Eftersom bra HR-tech är affärskritiskt. Låt oss se till att din organisation också inser det!

Läs vidare och få alla dina argument på plats!

Allt du behöver för att sätta ihop din pitch

Alla
Affärsvärde och ROI
Guider & verktyg
GDPR & säkerhet
Kundsupport
Kravspecifikationer
17-1

Spara 30-40% på jobbannonser

Med rekryteringsanalys kan du spara så mycket som 30-40% på dine jobbannonser.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
18-1

70% mer produktivitet

Du kan förvänta dig 70% högre effektivitet av medarbetare som deltagit i ett onboardingprogram.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
% (350 × 700px) (18)

Fördelarna med tipsrekrytering?

Fråga chefen om han eller hon vill minska rekryteringskostnaderna och lägga mer tid på annat än rekrytering.

Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (24)

Onboarding-checklistan du inte får missa! 

Använd den här checklistan för att visa din chef hur du onboardar nya medarbetare! 

Guider & verktyg
Läs mer
17-1

4% av din totala omsättning

Ett brott mot GDPR kan kosta så mycket som 4 % av hela verksamhetens globala omsättning.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
17-1

Få medarbetare att stanna med 82% större sannolikhet

Preboarding som en del av din onboardingstategi kan göra så att nya medarbetare stannar med 82% större sannolikhet!

Affärsvärde och ROI
Läs mer
18-1

Fler än 50 medarbetare?

Direktivet om skydd av visselblåsare gäller alla verksamheter med fler än 50 anställda. Har du allt på plats?

Affärsvärde och ROI
Läs mer
% (350 × 700px) (30)

Lever du upp till kraven om skydd av visselblåsare?

Berätta för chefen vad som behöver göras för att efterleva de krav som ställs enligt Visselblåsardirektivet.
Guider & verktyg
Läs mer
17-1

74% av medarbetarna

74% av medarbetarna säger att de är mer effektiva när de känner sig hörda på arbetsplatsen.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
% (350 × 700px) (31)

8 tips för att få dina medarbetare att stanna

Visa din chef hur ni får fler medarbetare att stanna med rätt hjälpmedel.
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (22)

10 övertygande fakta om rekrytering

Presentera den här statistiken för att få organisationen att vilja ha ett rekryteringssystem.

Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (34)

Checklista för offboarding 

Använd den här checklistan för att visa för chefen hur man fixar en grym offboarding.
Guider & verktyg
Läs mer
17-1

Rekommenderade medarbetare stannar 30% längre

Medarbetare som anställts via tipsrekrytering stannar 30% längre. 

Affärsvärde och ROI
Läs mer
17-1

33% mer engagemang 

Onboarding har visat sig öka engagemanget bland nyanställda med upp till 30%.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
18-1

25% mer produktiva

Nyanställda som kommit in via ett tipsrekryteringsprogram är 25% mer produktiva.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
17-1

21% mer lönsamhet

Väldigt engagerade team uppvisar 21% mer lönsamhet.

Affärsvärde och ROI
Läs mer
% (350 × 700px) (38)

GDPR-anpassad HR-tech

Visa för chefen och IT att allt som rör GDPR är på banan!

GDPR & säkerhet
Läs mer
% (350 × 700px) (20)

Köpguide för rekryteringssystem

En guide som hjälper dig upptäcka vad ni behöver. OCH en praktisk checklista.

Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (36)

Informationssäkerhetspolicy

Visa dina IT-kollegor en gedigen informationssäkerhetspolicy för att få dem övertygade.

GDPR & säkerhet
Läs mer
% (350 × 700px) (35)

Vad är offboarding och varför är det viktigt?

Lyft fram värdet av en bra offboarding för att övertyga chefen. 
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (38)

Data Processor Agreement

Berätta för chefen och IT att du fixar Data Processor Agreements för den HR-tech du vill ha. 

GDPR & säkerhet
Läs mer
% (350 × 700px) (28)

Vad är HR analytics?

Visa för chefen vad HR analytics är och varför det är viktigt!
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (36)

IT-säkerthetsaudit

Visa för chefen och IT-kollegor att din leverantör tar GDPR och säkerhet seriöst.

GDPR & säkerhet
Läs mer
% (350 × 700px) (38)

GDPR FAQ

Klicka här och skrolla ner för att se en bra GDPR FAQ som kommer ge svar på de flesta GDPR-frågorna.

GDPR & säkerhet
Läs mer
% (350 × 700px) (21)

3 sätt att möta kompetensbristen 2022

Present de här tre tipsen för chefen och visa vägen framåt.

Guider & verktyg
Läs mer
20

Lokal kundsupport är viktigt

Berätta för organisationen om vikten av en lokal kundsupport- det sparar tid, pengar + interna IT-resurser.

Kundsupport
Läs mer
% (350 × 700px) (33)

7 effekter av att jobba med kontinuerliga pulsundersökningar 

Visa för chefen vad du kan vinna på att göra kontinuerliga medarbetarundersökningar i form av pulsmätningar.
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (25)

Vilka faser finns i  medarbetarlivscykeln? 

Preboarding, onboarding, crossboarding, reboarding och offboarding.
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (23)

Viktiga KPI:er för rekrytering 

Visa chefen hur det går för era rekryteringsinsatser.

Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (39)

Dina mål = våra! 

Berätta för chefen att din HR-techleverantör är en förlängd arm som hjälper dig mäta rätt KPI:er och nå dina mål.

Kundsupport
Läs mer
% (350 × 700px) (19)

Så lyckas du med tipsrekrytering! 

Presentera de här 4 stegen för chefen om hur du lyckas. 

Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (26)

Köpguide för Talent Management-system 

Visa chefen att du tänkt på rätt saker. 
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (17)

Varför tipsrekrytering?

Berätta för chefen att medarbetare som kommit in via tips är 25% mer produktiva och stannar 30% längre.  

Guider & verktyg
Läs mer
20

Implementering av hög kvalitet

Berätta för chefen att effektiv och flexibel implementering är nyckeln till mesta möjliga värde i systemen.  

Kundsupport
Läs mer
% (350 × 700px) (39)

HR-techkonsulter = extra händer

Berätta för chefen att tillgång till HR-techkonsulter ger möjlighet till löpande optimering.

Kundsupport
Läs mer
% (350 × 700px) (27)

Vad är Talent Management?

Visa chefen vad Talent Management är och varför det är affärskritiskt!
Guider & verktyg
Läs mer
% (350 × 700px) (37)

Kravspecifikation för pulsmätning

Spar tid och få en bra överblick över nödvändig funktionalitet för medarbetarengagemang.

Kravspecifikationer
Läs mer
19

Kravspecifikation för rekrytering

Spara tid och få en bra överblick för dig och din chef, när du sätter samman en lista över funktionalitetsbehov.

Kravspecifikationer
Läs mer
% (350 × 700px) (37)

Kravspecifikation för onboarding

Ge din chef en tydlig överblick över den nödvändiga funktionaliteten och de bästa onboardingleverantörerna.

Kravspecifikationer
Läs mer
19

Kravspecifikation tipsrekrytering

Ge din chef en överskådlig överblick över nödvändig funktionalitet.

Kravspecifikationer
Läs mer
% (350 × 700px) (37)

Kravspecifikation för talent management

Visa en översikt över affärskritiska funktionaliteter till GDPR och talent management.

Kravspecifikationer
Läs mer
19

Kravspecifikation för offboarding

Ge din chef en enkel överblick över offboardingfunktionalitet du ska använda för att skapa värde.

Kravspecifikationer
Läs mer
% (350 × 700px) (37)

Kravspecifikation för HR-plattform

Full överblick över de funktionaliteter i HR-plattformen som är nödvändiga för att göra ditt och chefens liv enklare.

Kravspecifikationer
Läs mer
Se mera

Ladda ner din One Click Pitch!

Vi har satt ihop färdiga säljpitchar för alla våra lösningar och hela medarbetarresan. Ladda gärna ner dem och gör dem till dina egna. 

Pitcha en Tipsrekryterings-lösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i en tipsrekryteringslösning.

Ladda ner

Pitcha en Rekryteringslösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i ett rekryteringslösning.

Ladda ner

Pitcha en Onboardinglösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i en onboardinglösning.

Ladda ner

Pitcha en Talent Management lösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i en talent managementlösning.

Ladda ner

Pitcha en Pulsmätningslösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i en pulsmätningslösning.

Ladda ner

Pitcha en Offboardinglösning

Din One Click Pitch för att övertyga din chef att investera i en offboardinglösning.

Ladda ner

Behöver du hjälp med att sätta ihop din pitch?

Prata med en av våra experter idag!

Fyll i formuläret så kontaktar en av våra experter dig för att hjälpa dig få din pitch på plats. Fyll gärna i eventuella frågor i formuläret eller ställ frågor när vi kontaktar dig.

Skapa den perfekta pitchen internt

Gör ett businesscase för ny HR-tech

Det kan vara en utmaning för många att presentera och få med sig organisationen när ny HR-tech behövs. Modern HR-tech måste skapa ett betydande värde för organsationen och din chef måste vara övertygad om det. Så en bra början är att göra det tydligt vad målen och det verkliga behovet är. Med den kunskapen blir det lättare att pitcha med knivskarpa argument.

Vad vill DU att ni ska uppnå med ny HR-tech?

  • Lägre annonsutgifter eller rekryteringskostnader sammantaget?
  • Minska tiden det tar att rekrytera och tillsätta nya medarbetare?
  • Kortare tid till produktivitet?
  • Öka engagemang och retention?
  • Öka medarbetarnas tillfredsställelse och välbefinnande?
  • Säkerställa GDPR-efterlevnad?
  • Förbättra employer branding?
  • Göra HR-processer smidigare för bättre samarbete?
  • Automatisera fler HR-processer för mindre manuellt arbete?
  • Eller annat som är viktigt för dig..

Det ni vill uppnå med ny HR-tech måste vara  tydligt för både dig och andra beslutsfattare,  som i slutändan bestämmer i vilken riktning ni ska gå. Ta en titt på " Guider och verktyg " ovan för att få mer insikter om vad ni kan uppnå och hur. Det man vill uppnå behöver också stödjas av konkreta behov. Var tydliga med att formulera dessa.  

Vilka är ERA behov gällande ny HR-tech?

  • Har er nuvarande HR-tech otillräcklig funktionalitet?
  • Kräver er nuvarande HR-tech för mycket manuellt arbete?
  • Är er nuvarande HR-tech för tidskrävande?
  • Tillåter inte er nuvarande HR-tech tillräckligt samarbete?
  • Tillåter er nuvarande HR-tech er inte att få en överblick och analysera ert arbete?
  • Behöver ni en leverantör som erbjuder lokal  kundsupport och rådgivning?
    (klicka på " Kundsupport " ovan för att se mer) 
  • Är datakvaliteten i er nuvarande HR-tech inte tillräckligt bra?
  • Eller annat som är viktigt för dig.

Fundera på vilka behoven är nu och på lång sikt. Tydlighet i de specifika behoven är viktigt. Till din hjälp har vi tagit fram mallar för kravspecifikationer som tydliggör era behov. Du hittar dem ovan - under fliken specifikationer.

Tala samma språk

Dessutom är det viktigt att ta upp hur ny teknik kommer att främja verksamhetens strategi och mål. Så vilka förbättringar kan digitalisering av HR bidra med som är direkt i linje med verksamhetens mål?

  • Kan den minska utgifterna?
  • Kan den ge er konkurrensfördelar?
  • Kan den frigöra resurser för andra nyckelprioriteringar?
  • Kan den förbättra produktiviteten?
  • Kan den stärka flödet och utvecklingen av talang och kompetens?
  • Kan den säkerställa efterlevnad? (Klicka på GDPR & säkerhet ovan för att se mer)
  • Eller annat som är viktigt för dig..

Slutligen är det viktigt att lyfta fram konstaterade effekter av digitalisering inom HR, och det är en fördel om ni kan presentera lite statistik om varför det är avgörande att investera i ny teknik som går i linje med era behov. Hitta statistiken ni behöver under fliken Affärsvärde och ROI ovan.  

Om Talentech

Talentechs HR-plattform spänner över hela medarbetarlivscykeln: från attrahera, rekrytera och onboarding till talanghantering, retention och offboarding. Bygg ett kraftfullt ekosystem för talanger, effektivisera HR med automation och bli redo att utvecklas för att möta morgondagens utmaningar med Talentech.

card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt