The One
Click Pitch
- vakuuta pomosi modernista HR-teknologiasta!
Ponnistelu..
Tiedämme! Esihenkilöiden vakuuttaminen saattaa olla välillä haastavaa kun puhutaan henkilöstöhallinnon kehittämisestä ja HR-teknologian ratkaisuista.
Miksi? Koska niiden todellisen ja mitattavissa
olevan arvon laskeminen voi olla vaikeaa!
Olemme täällä auttaaksemme sinua!
...On ohi!
Koska nimittäin... Sinun työsi helpottaminen helpottaa itse asiassa myös pomosi elämää. Koska laadukkaan HR-teknologian käyttöönotto on taloudellisesti kannattavaa. Varmistetaan siis, että pomosikin tietää sen!
Lue lisää ja laita kaikki väitteesi kohdilleen!
Kaikki mitä tarvitset vakuuttaaksesi pomosi
[Excel Sheet] HR-alustan vaatimukset
Valitse järjestelmät sinun tarpeisiisi ja käytä niitä yhdessä paikassa
Säästä 30-40% rekrymarkkinoinnin kuluista
Rekrytointianalytiikan avulla säästät jopa 30-40 prosenttia ilmoituksiin käytettävästä budjetista
7 tilastoihin perustuvaa faktaa HR-järjestelmästä
Kerää oikeat faktat jotta voit vakuuttaa pomosi investoimaan uuteen HR-järjestelmäänVirherekrytointi voi maksaa jopa 100.000€
Virherekrytointi maksaa yritykselle keskimäärin 27.000-100.000€ - siltä haluat välttyä
[Excel Sheet] Rekrytointijärjestelmän vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi
4% koko yrityksesi liikevaihdosta
GDPR rikkominen voi maksaa sinulle jopa 4% koko yrityksen liikevaihdosta
Työntekijöiden elinkaari
Houkuttelusta rekrytointiin, perehdytykseen, osaamisen kehittämiseen, sitouttamiseen ja aina työsuhteen päättymiseen
70% parempi tuottavuus
Hyvän perehdytyksen avulla uudet työntekijäsi ovat jopa 70 % tuottavampia
[Excel Sheet] Suosittelurekrytoinnin vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeillesi
+50 työntekijää
EU:n Whistleblower-direktiivi tulee voimaan kaikille yli 50 työntekijää työllistäville yrityksille. Oletko valmis?
Laadukasta implementointia
Kerro pomollesi että laadukkaalla ja joustavalla implementoinnilla on suuri merkitys
74% kaikista työntekijöistä
74% työntekijöistä kokee tarpeen tulla kuulluksi
Suosittelurekrytoinnin hyödyt
Kysy pomoltasi haluaisiko hän minimoida kustannuksia ja nopeuttaa rekrytointeja
10 tilastoihin perustuvaa faktaa rekrytoinneista
Varmista että pomosi ymmärtää miksi rekrytointijärjestelmä on tärkeä investointi
IT-turvallisuus
Todista pomollesi ja IT:lle että otat GDPR:n vakavasti.
8 tapaa sitouttaa
Todista pomollesi sitouttamisen tärkeysMiten valita oikea HR-järjestelmä
Vakuuta pomosi että HR-järjestelmä on kriittinen osa toimintaanne[Excel Sheet] Perehdytystyökalun vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeillesi
Työsuhteen päättyminen - Offboarding
Vahvista työnantajabrändiä hyvällä offboarding prosessilla ja ymmärrä miksi se on tärkeää
Työntekijäsi pysyvät 30% pidempää töissä
Suosittelujen kautta tulleet työntekijät pysyvät jopa 30 % pidempää yrityksessä töissä
Offboarding tarkistuslista
Todista pomollesi että työntekijöiden poistumiseen tarvitaan prosessi33% vahvempi sitoutuminen
Perehdytyksellä on suuri merkitys yritykseen ja työhön sitoutumisessa - jopa + 33 %
25% parempi tuottavuus
Uudet työntekijät, jotka on palkattu suosittelujen kautta tuottavat 25 % parempaa tulosta
21% tuottavammaksi
Sitoutuneet työntekijät ovat jopa 21% tuottavampia
GDPR mukainen HR-teknologia
Näytä pomollesi ja IT:lle että kaikki toiminta on GDPR:än mukaista!
Rekrytointityökalun osto-opas
Tiedä mitä tarvitset ja etene prosessissa askel askeleelta
Tietoa tietoturvallisuudesta
Todista IT osastolle ,että kaikki toteutetaan tietoturvallisesti ja saa heidät puolellesi
Offboarding. Mitä se on ja miksi se on tärkeää?
Työsuhteen päättymisen prosessi on yhtä tärkeää kuin perehdytys. Kerro se myös pomollesiData Processor Agreement
Kerro pomollesi ja IT:lle, että olet tietoinen kaikesta dataan ja tietoturvaan liittyvistä tekijöistä
[Excel Sheet] Pulssikyselytyökalun vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi
Mitä on HR-analytiikka?
HR-analytiikka on tärkeää, todista se myös pomollesi!GDPR FAQ
Klikkaa tästä ja lue ja opi kaikki GDPR:stä
Miten vastata osaamispulaan?
Lue kolme tapaa miten varmistat laadukkaan osaamisen
Paikallinen asiakastuki on AVAIN onnistumiseen
Todistetusti tuki säästää sinulta aikaa, rahaa ja it resursseja
8 hyötyä jatkuvista pulssikyselyistä
Vahvista sitoutumista ja työtyytyväisyyttä johtamalla faktojen pohjaltaTyöntekijöiden siirtymät
Esiperehdytys, perehdytys, uudelleen perehdytys, uusiin tehtäviin perehdytys ja OffboardingPerehdytystyökalun osto-opas
Todista pomollesi että digitaalinen perehdytys on kannattavaaSinun tavoitteesi = meidän tavoitteemme
Kerro pomollesi että tuen saaminen auttaa sinua saavuttamaan parhaat tulokset ja KPI:t.
Rekrytoinnin KPIt
Tärkeitä rekrytoinnin lukuja mitä sinun täytyy tietää
[Excel Sheet] HR-järjestelmän vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi
Miten onnistua suositteluissa
Hyödynnä työntekijöidesi verkostoja ja löydä parhaat tekijät
Mitä on suosittelurekrytointi?
Kerro pomollesi että saat 25% paremman tuottavuuden ja 30% paremman sitoutuneisuuden
Konsultointia = lisää apua
Kerro pomollesi että jatkuva avun saaminen ja prosessien kehittäminen on avain onnistumiseen
Mitä on Talent Management?
Kerro pomollesi että Talent Management on merkittävässä roolissa kehittymisessä[Excel Sheet] Offboarding-järjestelmän vaatimukset
Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi
Ja ethän unohda
...tämä on mainos pomollesi!
Jaa myös omissa kanavissasi!
Pssst! Muista @tägätä pomosi! 😉✌️
Tarvitsetko apua myyntipuheesi rakentamisessa?
Keskustele asiantuntijamme kanssa jo tänään!
Täytä lomake, niin yksi asiantuntijoistamme on sinuun yhteydessä ja auttaa sinua vahvistamaan argumenttisi. Voit kirjoittaa vapaasti lomakkeeseen jos sinulla on kysymyksiä tai kysyä sitten, kun olemme sinuun yhteydessä.
Valmistele täydellinen myyntipuhe
Uuden HR-työkalun kannattavuuden perustelulle
Moni HR-alan ammattilainen kokee, että johdon vakuuttaminen on haastavaa kun puhutaan henkilöstöhallinnon kehittämisestä sekä HR-teknologiaan investoimisesta. Uusien investointien kuten HR-työkalujen on tuotettava taloudellista lisäarvoa, ja esihenkilöiden on oltava vakuuttuneita että näin tapahtuu. Ensimmäinen askel on kartoittaa tarpeet ja tavoitteet, jotta sinun on helpompi esittää veitsenteräviä väitteitä johtoportaalle.
Millaisissa asioissa haluaisit HR-teknologian olevan tukenasi?
- Pienemmät mainoskulut tai rekrytointikustannukset kokonaisuudessaan?
- Lyhyempi haku- ja rekrytointiprosessin läpimenoaika?
- Työntekijästä tulisi nopeammin tuottava?
- Sitoutuneemmat työntekijät ja pienempi vaihtuvuus?
- Työntekijöiden tyytyväisyyden ja hyvinvoinnin vahvistaminen?
- GDPR-vaatimusten varmistaminen?
- Työnantajamielikuvan edistäminen?
- Sulavat HR-prosessit yhteistyön edistämiseksi?
- HR-prosessien automatisointia välttääksesi manuaaliset tehtävät?
- Sinä voit jatkaa listaa...
Kaiken, mitä haluat saavuttaa uudella HR-teknologialla, on oltava hyvin selvää sekä sinulle että esihenkilöllesi, jonka on lopulta allekirjoitettava suostumus investointiin. Selaa yllä olevia erilaisia Oppaita & tarkistuslistat saadaksesi lisää tietoa siitä, mitä voit saavuttaa ja miten. Sitä, minkä haluat saavuttaa, on tuettava myös konkreettisilla tarpeilla. Kysy itseltäsi, mikä sai tämän projektin todella alkuun?
Mitkä ovat uuden hr-teknologian tarpeet?
- Eikö nykyisessä HR-järjestelmässä ole riittävästi toimintoja?
- Vaatiiko nykyinen HR-järjestelmä liikaa manuaalista työtä?
- Onko nykyinen HR-järjestelmä liian aikaa vievä?
- Eikö nykyinen HR-järjestelmä mahdollista riittävää yhteistyötä?
- Eikö nykyinen HR-järjestelmä anna sinun seurata työtäsi ja raportoida siitä?
- Tarvitsetko toimijan, joka tarjoaa paikallista ja laadukasta tukea sekä konsultointia?
- Eikö nykyisten työkalujen tiedon laatu ole tarpeeksi kattavaa?
- Sinä voit jatkaa listaa...
Mieti, millaiset tarpeesi ovat nyt ja miten ne muuttuvat pitkällä aikavälillä? Erityistarpeiden selkeys tekee selväksi, miksi uusia HR-työkaluja tarvitaan. Haluamasi HR-työkalun vaatimusmäärittelyjen esittäminen on tehokas tapa osoittaa, että olet tehnyt läksysi ja se auttaa sinua määrittämään selkeästi mitä tarvitset. Löydät vaatimusten määrittelymallit yllä - välilehdeltä GDPR & tietoturva
Puhu samaa kieltä kuin esihenkilösi
Lisäksi on järkevää pohtia, miten uusi HR-työkalut tukee yrityksen strategiaa ja tavoitteita. Koska osallistuminen yrityksen yleiseen suuntaukseen ja strategiaan on tärkeää esihenkilöllesi ja johdolle. Joten mitä yrityksen tavoitteiden mukaisia parannuksia uusi HR-ohjelmisto voi tuoda?
- Voiko se vähentää kuluja?
- Voiko se antaa sinulle kilpailuetua?
- Voiko se vapauttaa resursseja muihin tärkeisiin prioriteetteihin?
- Voiko se parantaa tuottavuutta?
- Voiko se vahvistaa osaamisen ja taitojen virtausta ja kehittymistä?
- Voiko se varmistaa sääntöjen noudattamisen? (Klikkaa yllä olevaa GDPR & tietoturva -linkkiä nähdäksesi lisää)
- Sinä voit jatkaa listaa...
Lopuksi on tärkeää korostaa uuden HR-ohjelmiston vaikutuksia, ja on eduksi, jos pystyt esittämään tilastoja siitä, miksi on järkevää investoida uuteen HR-ohjelmistoon. Etsi tarvitsemasi tilastot yllä olevasta Kannattavuus & ROI -välilehdestä.
Tietoa Talentechistä
Talentechin HR-alusta kattaa koko työntekijän elinkaaren alusta loppuun; työntekijän houkuttelusta, rekrytointiin, perehdyttämiseen, osaamisen johtamiseen, työntekijän sitouttamiseen ja aina työsuhteen päättymisen asti.