The One
Click Pitch

- vakuuta pomosi modernista HR-teknologiasta! 

Tästä se lähtee, varataan tapaaminen

Ponnistelu..

 

Tiedämme! Esihenkilöiden vakuuttaminen saattaa olla välillä haastavaa kun puhutaan henkilöstöhallinnon kehittämisestä ja HR-teknologian ratkaisuista. 

Miksi? Koska niiden todellisen ja mitattavissa
olevan arvon laskeminen voi olla vaikeaa!
Olemme täällä auttaaksemme sinua!

...On ohi!

 

Koska nimittäin... Sinun työsi helpottaminen helpottaa itse asiassa myös pomosi elämää. Koska laadukkaan HR-teknologian käyttöönotto on taloudellisesti kannattavaa. Varmistetaan siis, että pomosikin tietää sen!

Lue lisää ja laita kaikki väitteesi kohdilleen!

Lataa oma One Click Pitch!

Hyviä uutisia! Olemme luoneet kaikkiin työsuhteen vaiheisiin myyntipitchit valmiiksi. Lataa tarvitsemasi materiaalit ja muokkaa oman maun mukaan, jotta saat myös pomosi innostumaan!

Suosittelutyökalun esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi suosittelutyökalusta  

Lataa!

Rekrytointijärjestelmän esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi rekrytointijärjestelmästä

New call-to-action

Perehdytystyökalun esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi perehdytystyökalusta

New call-to-action

HR-järjestelmän esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi HR-järjestelmästä

New call-to-action

Pulssityökalun esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi pulssikyselyistä

New call-to-action

Offboarding-työkalun esitys

One Click Pitch vakuuttaaksesi pomosi Offboarding-järjestelmästä

New call-to-action

Kaikki mitä tarvitset vakuuttaaksesi pomosi

Kaikki
Spec sheets
Kannattavuus & ROI
Oppaat & tarkistuslistat
Asiakkuudet & tuki
GDPR & tietoturva
19

[Excel Sheet] HR-alustan vaatimukset

Valitse järjestelmät sinun tarpeisiisi ja käytä niitä yhdessä paikassa

Spec sheets
Lue lisää
17-1

Säästä 30-40% rekrymarkkinoinnin kuluista

Rekrytointianalytiikan avulla säästät jopa 30-40 prosenttia ilmoituksiin käytettävästä budjetista 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (29)

7 tilastoihin perustuvaa faktaa HR-järjestelmästä

Kerää oikeat faktat jotta voit vakuuttaa pomosi investoimaan uuteen HR-järjestelmään 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
18-1

Virherekrytointi voi maksaa jopa 100.000€

Virherekrytointi maksaa yritykselle keskimäärin  27.000-100.000€ - siltä haluat välttyä

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (37)

[Excel Sheet] Rekrytointijärjestelmän vaatimukset

Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi

Spec sheets
Lue lisää
17-1

4% koko yrityksesi liikevaihdosta

GDPR rikkominen voi maksaa sinulle jopa 4% koko yrityksen liikevaihdosta

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
helena-lopes-e3OUQGT9bWU-unsplash (1)

Työntekijöiden elinkaari 

Houkuttelusta rekrytointiin, perehdytykseen, osaamisen kehittämiseen, sitouttamiseen ja aina työsuhteen päättymiseen 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
18-1

70% parempi tuottavuus

Hyvän perehdytyksen avulla uudet työntekijäsi ovat jopa 70 % tuottavampia 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (37)

[Excel Sheet] Suosittelurekrytoinnin vaatimukset

Valitse järjestelmä sinun tarpeillesi 

Spec sheets
Lue lisää
% (350 × 700px) (33)

+50 työntekijää 

EU:n Whistleblower-direktiivi tulee voimaan kaikille yli 50 työntekijää työllistäville yrityksille. Oletko valmis? 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
20

Laadukasta implementointia 

Kerro pomollesi että laadukkaalla ja joustavalla implementoinnilla on suuri merkitys 

Asiakkuudet & tuki
Lue lisää
17-1

74% kaikista työntekijöistä

74% työntekijöistä kokee tarpeen tulla kuulluksi 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (18)

Suosittelurekrytoinnin hyödyt

Kysy pomoltasi haluaisiko hän minimoida kustannuksia ja nopeuttaa rekrytointeja 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (22)

10 tilastoihin perustuvaa faktaa rekrytoinneista 

Varmista että pomosi ymmärtää miksi rekrytointijärjestelmä on tärkeä investointi 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (36)

IT-turvallisuus

Todista pomollesi ja IT:lle että otat GDPR:n vakavasti. 

GDPR & tietoturva
Lue lisää
% (350 × 700px) (31)

8 tapaa sitouttaa 

Todista pomollesi sitouttamisen tärkeys 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (26)

Miten valita oikea HR-järjestelmä 

Vakuuta pomosi että HR-järjestelmä on kriittinen osa toimintaanne 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
19

[Excel Sheet] Perehdytystyökalun vaatimukset

Valitse järjestelmä sinun tarpeillesi 

Spec sheets
Lue lisää
Design uden navn (29) (1)

Työsuhteen päättyminen - Offboarding 

Vahvista työnantajabrändiä hyvällä offboarding prosessilla ja ymmärrä miksi se on tärkeää

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
17-1

Työntekijäsi pysyvät 30% pidempää töissä

Suosittelujen kautta tulleet työntekijät pysyvät jopa 30 % pidempää yrityksessä töissä 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (34)

Offboarding tarkistuslista 

Todista pomollesi että työntekijöiden poistumiseen tarvitaan prosessi
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
17-1

33% vahvempi sitoutuminen

Perehdytyksellä on suuri merkitys yritykseen ja työhön sitoutumisessa - jopa + 33 %

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
18-1

25% parempi tuottavuus 

Uudet työntekijät, jotka on palkattu suosittelujen kautta tuottavat 25 % parempaa tulosta 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
17-1

21% tuottavammaksi 

Sitoutuneet työntekijät ovat jopa 21% tuottavampia 

Kannattavuus & ROI
Lue lisää
% (350 × 700px) (38)

GDPR mukainen HR-teknologia 

Näytä pomollesi ja IT:lle että kaikki toiminta on GDPR:än mukaista! 

GDPR & tietoturva
Lue lisää
% (350 × 700px) (20)

Rekrytointityökalun osto-opas 

Tiedä mitä tarvitset ja etene prosessissa askel askeleelta  

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (36)

Tietoa tietoturvallisuudesta

Todista IT osastolle ,että kaikki toteutetaan tietoturvallisesti ja saa heidät puolellesi 

GDPR & tietoturva
Lue lisää
% (350 × 700px) (35)

Offboarding. Mitä se on ja miksi se on tärkeää?

Työsuhteen päättymisen prosessi on yhtä tärkeää kuin perehdytys. Kerro se myös pomollesi 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (38)

Data Processor Agreement

Kerro pomollesi ja IT:lle, että olet tietoinen kaikesta dataan ja tietoturvaan liittyvistä tekijöistä 

GDPR & tietoturva
Lue lisää
19

[Excel Sheet] Pulssikyselytyökalun vaatimukset  

Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi

Spec sheets
Lue lisää
% (350 × 700px) (28)

Mitä on HR-analytiikka? 

HR-analytiikka on tärkeää, todista se myös pomollesi!
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (38)

GDPR FAQ

Klikkaa tästä ja lue ja opi kaikki GDPR:stä 

GDPR & tietoturva
Lue lisää
% (350 × 700px) (21)

Miten vastata osaamispulaan?

Lue kolme tapaa miten varmistat laadukkaan osaamisen

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
20

Paikallinen asiakastuki on AVAIN onnistumiseen 

Todistetusti tuki säästää sinulta aikaa, rahaa ja it resursseja

Asiakkuudet & tuki
Lue lisää
% (350 × 700px) (33)

8 hyötyä jatkuvista pulssikyselyistä 

Vahvista sitoutumista ja työtyytyväisyyttä johtamalla faktojen pohjalta
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (25)

Työntekijöiden siirtymät 

Esiperehdytys, perehdytys, uudelleen perehdytys, uusiin tehtäviin perehdytys ja Offboarding 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (32)

Perehdytystyökalun osto-opas 

Todista pomollesi että digitaalinen perehdytys on kannattavaa 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (39)

Sinun tavoitteesi = meidän tavoitteemme

Kerro pomollesi että tuen saaminen auttaa sinua saavuttamaan parhaat tulokset ja KPI:t.

Asiakkuudet & tuki
Lue lisää
% (350 × 700px) (23)

Rekrytoinnin KPIt 

Tärkeitä rekrytoinnin lukuja mitä sinun täytyy tietää 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
19

[Excel Sheet] HR-järjestelmän vaatimukset 

Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi

Spec sheets
Lue lisää
% (350 × 700px) (19)

Miten onnistua suositteluissa  

Hyödynnä työntekijöidesi verkostoja ja löydä parhaat tekijät 

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (17)

Mitä on suosittelurekrytointi?

Kerro pomollesi että saat 25% paremman tuottavuuden ja 30% paremman sitoutuneisuuden  

Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
% (350 × 700px) (39)

Konsultointia = lisää apua

Kerro pomollesi että jatkuva avun saaminen ja prosessien kehittäminen on avain onnistumiseen 

Asiakkuudet & tuki
Lue lisää
% (350 × 700px) (27)

Mitä on Talent Management?

Kerro pomollesi että Talent Management on merkittävässä roolissa kehittymisessä 
Oppaat & tarkistuslistat
Lue lisää
19

[Excel Sheet] Offboarding-järjestelmän vaatimukset 

Valitse järjestelmä sinun tarpeisiisi

Spec sheets
Lue lisää
Lue lisää

Ja ethän unohda

...tämä on mainos pomollesi!

 

Jaa myös omissa kanavissasi! 

Pssst! Muista @tägätä pomosi! 😉✌️

 

Tarvitsetko apua myyntipuheesi rakentamisessa?

Keskustele asiantuntijamme kanssa jo tänään!

Täytä lomake, niin yksi asiantuntijoistamme on sinuun yhteydessä ja auttaa sinua vahvistamaan argumenttisi. Voit kirjoittaa vapaasti lomakkeeseen jos sinulla on kysymyksiä tai kysyä sitten, kun olemme sinuun yhteydessä.

Valmistele täydellinen myyntipuhe

Uuden HR-työkalun kannattavuuden perustelulle

Moni HR-alan ammattilainen kokee, että johdon vakuuttaminen on haastavaa kun puhutaan henkilöstöhallinnon kehittämisestä sekä HR-teknologiaan investoimisesta. Uusien investointien kuten HR-työkalujen on tuotettava taloudellista lisäarvoa, ja esihenkilöiden on oltava vakuuttuneita että näin tapahtuu. Ensimmäinen askel on kartoittaa tarpeet ja tavoitteet, jotta sinun on helpompi esittää veitsenteräviä väitteitä johtoportaalle.

Millaisissa asioissa haluaisit HR-teknologian olevan tukenasi? 

  • Pienemmät mainoskulut tai rekrytointikustannukset kokonaisuudessaan?
  • Lyhyempi haku- ja rekrytointiprosessin läpimenoaika?
  • Työntekijästä tulisi nopeammin tuottava? 
  • Sitoutuneemmat työntekijät ja pienempi vaihtuvuus? 
  • Työntekijöiden tyytyväisyyden ja hyvinvoinnin vahvistaminen?
  • GDPR-vaatimusten varmistaminen?
  • Työnantajamielikuvan edistäminen?
  • Sulavat HR-prosessit yhteistyön edistämiseksi?
  • HR-prosessien automatisointia välttääksesi manuaaliset tehtävät?
  • Sinä voit jatkaa listaa...

Kaiken, mitä haluat saavuttaa uudella HR-teknologialla, on oltava hyvin selvää sekä sinulle että esihenkilöllesi, jonka on lopulta allekirjoitettava suostumus investointiin. Selaa yllä olevia erilaisia Oppaita & tarkistuslistat saadaksesi lisää tietoa siitä, mitä voit saavuttaa ja miten. Sitä, minkä haluat saavuttaa, on tuettava myös konkreettisilla tarpeilla. Kysy itseltäsi, mikä sai tämän projektin todella alkuun? 

Mitkä ovat uuden hr-teknologian tarpeet?

  • Eikö nykyisessä HR-järjestelmässä ole riittävästi toimintoja?
  • Vaatiiko nykyinen HR-järjestelmä liikaa manuaalista työtä?
  • Onko nykyinen HR-järjestelmä liian aikaa vievä?
  • Eikö nykyinen HR-järjestelmä mahdollista riittävää yhteistyötä?
  • Eikö nykyinen HR-järjestelmä anna sinun seurata työtäsi ja raportoida siitä?
  • Tarvitsetko toimijan, joka tarjoaa paikallista ja laadukasta tukea sekä konsultointia?
  • Eikö nykyisten työkalujen tiedon laatu ole tarpeeksi kattavaa?
  • Sinä voit jatkaa listaa...

Mieti, millaiset tarpeesi ovat nyt ja miten ne muuttuvat pitkällä aikavälillä? Erityistarpeiden selkeys tekee selväksi, miksi uusia HR-työkaluja tarvitaan. Haluamasi HR-työkalun vaatimusmäärittelyjen esittäminen on tehokas tapa osoittaa, että olet tehnyt läksysi ja se auttaa sinua määrittämään selkeästi mitä tarvitset. Löydät vaatimusten määrittelymallit yllä - välilehdeltä GDPR & tietoturva 

Puhu samaa kieltä kuin esihenkilösi

Lisäksi on järkevää pohtia, miten uusi HR-työkalut tukee yrityksen strategiaa ja tavoitteita. Koska osallistuminen yrityksen yleiseen suuntaukseen ja strategiaan on tärkeää esihenkilöllesi ja johdolle. Joten mitä yrityksen tavoitteiden mukaisia parannuksia uusi HR-ohjelmisto voi tuoda?

  • Voiko se vähentää kuluja?
  • Voiko se antaa sinulle kilpailuetua?
  • Voiko se vapauttaa resursseja muihin tärkeisiin prioriteetteihin?
  • Voiko se parantaa tuottavuutta?
  • Voiko se vahvistaa osaamisen ja taitojen virtausta ja kehittymistä?
  • Voiko se varmistaa sääntöjen noudattamisen? (Klikkaa yllä olevaa GDPR & tietoturva -linkkiä nähdäksesi lisää)
  • Sinä voit jatkaa listaa...

Lopuksi on tärkeää korostaa uuden HR-ohjelmiston vaikutuksia, ja on eduksi, jos pystyt esittämään tilastoja siitä, miksi on järkevää investoida uuteen HR-ohjelmistoon. Etsi tarvitsemasi tilastot yllä olevasta Kannattavuus & ROI -välilehdestä.  

 

card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
Tietoa Talentechistä

Talentechin HR-alusta kattaa koko työntekijän elinkaaren alusta loppuun; työntekijän houkuttelusta, rekrytointiin, perehdyttämiseen, osaamisen johtamiseen, työntekijän sitouttamiseen ja aina työsuhteen päättymisen asti.