[Checklista] Nödvändiga delar i digital onboarding

Garanterad onboarding-succé!

Onboarding kan vara en överväldigande process för både medarbetare och HR.  
Utan ordentlig vägledning är det lätt hänt att medarbetaren upplever en känsla av att drunkna i uppgifter. Trots det har 50 procent av HR-chefer flaggat för att de inte har tillräckligt med tid för att ge sina nyanställda en effektiv onboarding.

Den här checklistan hjälper er att ge nyanställda ett starkt första intryck av er som arbetsgivare, genom att förse er med rätt verktyg för en bra onboardingupplevelse. Den här checklistan täcker hela livscykeln från preboarding till tre månader in i anställningen - vilket är nödvändigt för alla verksamheter som effektivt vill onboarda sina nyanställda på bäst möjliga sätt.  

Vad du kan förvänta dig av guiden:

  • Att lära er digital onboarding på högsta nivå. 
  • En checklista för att hjälpa era nyanställda genom hela onboarding-cykeln, från preboarding till 3 månader in i anställningen.  
  • Bonustips om att gå den där extra milen och vad du har att vinna på det. 
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
Om Talentech

Talentech kombinerar det bästa från fem branschledande HR-tech bolag: HR Manager, ReachMee, Talmundo, Weekli och Webcruiter.

Målet? Att se till att våra kunder kan skapa sömlösa HR-processer med kandidaten och medarbetaren i fokus, från början till slut – på en central plattform.

Vi tänker STORT, med skalbara lösningar som stödjer alla steg i er talangförsörjningsprocess. Vi lägger stort fokus på detaljerna med personlighet och flexibilitet i åtanke.

Bygg ditt egna HR-ekosystem, effektivisera HR med automatisering och utvecklas för att möta morgondagens utmaningar med Talentech.