Miten luodaan puhtaasti osaamiseen perustuva rekrytointiprosessi syrjimättä ketään? Soveltuvuusarviointien, työnäytteiden ja kompetenssipohjaisten rekrytointien tiedetään edesauttavan ennakkoluulotonta rekrytointia. Silti moni luottaa edelleen omiin vaistoihinsa, vaikka syrjinnän riski kasvaa ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat jäävät huomioimatta.
Cut-en psykologi Kimmo Haapanen, Aonin HR Manager Kirsi Bergman ja ReachMeen Country Manager Tom Grönlund kertovat ajatuksiaan ennakkoluulottomasta rekrytoinnista.
Country Manager, ReachMee
Psykologi, Cut-e
HR Manager, AON
© 2017 ReachMee AB