[Guide] 3 fokusområden för att möta kompetensbristen 2022

Allt fler verksamheter har svårt att hitta rätt kompetens

Redan innan pandemin befann vi oss på en kandidat-driven marknad. Förändringarna som ägt rum de senaste åren har drivit på det ytterligare. 

Idag är det viktigare än någonsin för verksamheter att vara öppna för att förändra och uppdatera sina processer för att lyckas attrahera och behålla medarbetare på en konkurrenskraftig marknad.

76 procent av svenska arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta kompetens, enligt en undersökning av Manpower. Det finns flera områden som är viktiga att fokusera på för att lyckas attrahera och rekrytera på dagens kandidatmarknad.

I den här guiden ger vi dig tre konkreta sätt för att möta kompetensbristen. 

Vad du kan förvänta dig av den här guiden:

  • Att upptäcka styrkan i att utveckla medarbetarupplevelsen
  • Kunskap kring hur ni kan arbeta mer datainformerat med hjälp av rekryteringsanalys
  • Få reda på hur tipsrekrytering kan öka både inflöde och kvalitet på era kandidater

card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
Om Talentech

Talentech kombinerar det bästa från fem branschledande HR-tech bolag: HR Manager, ReachMee, Talmundo, Weekli och Webcruiter.

Målet? Att se till att våra kunder kan skapa sömlösa HR-processer med kandidaten och medarbetaren i fokus, från början till slut – på en central plattform.

Vi tänker STORT, med skalbara lösningar som stödjer alla steg i er talangförsörjningsprocess. Vi lägger stort fokus på detaljerna med personlighet och flexibilitet i åtanke.

Bygg ditt egna HR-ekosystem, effektivisera HR med automatisering och utvecklas för att möta morgondagens utmaningar med Talentech.