[Sjabloon] voor een tweede sollicitatiegsprek

Uw kandidaat heeft indruk gemaakt tijdens het eerste gesprek en er is een match met zijn professionele kwalificaties en motivatie. Maar welke vragen stel je om te bepalen of er ook een culturele fit is?

Geen enkele kandidaat is hetzelfde, en ook al is er misschien een goede match op basis van competenties, hij of zij hoeft niet per se een uitstekende kandidaat te zijn voor jouw team. Ontdek de persoonlijkheid en het karakter van uw kandidaat en ontdek of hij of zij goed in het team past.

Wat je kunt verwachten:

  • Een stapsgewijs sjabloon om het meeste uit een tweede interview te halen.
  • Leer de persoonlijkheid en het karakter van je kandidaat kennen.
  • Ontdek of er een culture fit is en of je je eenhoorn hebt gevonden!
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
Over Talentech

Talentech is een leidende leverancier van HR-technologie die bedrijven in staat stelt het best mogelijke werknemerstraject aan te bieden voor elk individu middels op elkaar overvloeiende digitale HR-processen. Van de eerste werving tot het onboarding, ontwikkeling en beheer van talent. We opereren vanuit 7 landen met meer dan 200 medewerkers verspreid over +30 nationaliteiten en elk jaar zien we meer dan 7 miljoen sollicitaties via onze systemen binnenkomen. Bouw uw eigen HR-ecosysteem op het Talentech-platform en zorg voor de beste werknemerservaring, voor nu en in de toekomst.