Preboarding checklist voor nieuwe medewerkers

De ULTIEME preboarding checklist voor nieuwe medewerkers om de fase tussen ondertekening en startdag soepel te overbruggen.

Preboarding checklist header image
Wat kun je verwachten van de checklist?

  • ADMINISTRATIVE TAKEN
    De benodigde documentatie, het beleid, de procedures en de communicatie tussen de nieuwe werknemer en de rest van de organisatie.
  • BEDRIJFSCULTUR
    Acties die de unieke cultuur van uw organisatie meenemen in het onboarding programma. Daarnaast taken en activiteiten die de waarden, missie en visie van uw organisatie uitdragen.
  • DE DAG VOOR DE STARTDAG
    Een lijst met controlevragen die er voor kunnen zorgen dat niets over het hoofd wordt gezien en dat kan de ervaring van de nieuwe medewerker signifcant verbeteren.

Download de gratis checklist
Preboarding is cruciaal

Het is bewezen dat effectieve preboarding leidt tot betere retentie, meer werktevredenheid en een hogere productiviteit.

Administratieve taken vormen de ruggengraat van preboarding, zorgen ervoor dat het proces soepel verloopt en maken de weg vrij voor een succesvolle werknemer-werkgeverrelatie.

Het is belangrijk om verder te gaan dan de logistieke aspecten van preboarding en prioriteit te geven aan het menselijke element. Cultuur en plezier spelen een cruciale rol in het preboarding proces en mogen niet over het hoofd worden gezien.

Tot slot, een extra inspanning kan tijdens de preboarding de ervaring van de werknemer aanzienlijk verbeteren en de basis leggen voor een langdurige en productieve relatie met jouw organisatie.

Als nieuwe medewerkers zich voorbereiden op hun eerste dag in hun nieuwe functie, is het normaal dat ze emoties voelen, van opwinding tot angst. De dag voor hun startdatum is het moment waarop deze gevoelens hun hoogtepunt bereiken, waardoor het een geschikt moment is voor HR om in te checken en ervoor te zorgen dat alles in orde is voor een soepele onboarding-ervaring.

Download onze preboarding checklist vandaag nog en zet een gedegen preboarding proces op voor je nieuwe medewerkers, zodat ze vanaf dag 1 zelfverzekerd en productief zijn en zich verbonden met de organisatie voelen.

card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt
card.image.alt